幾年前曾經在日本軟體派遣工司工作過一年多將近兩年的時間。一直想把這段經驗記錄下來,簡短分享一下任職派遣期間個人的經驗。

當然不管是在台灣或在日本,軟體派遣通常不是什麼好工作,想來這行的人應該不會太多啦。

不過如果你正好有計畫想以派遣當做來日的跳板(拜託Covid快點收束啊!!),或是正好也在當派遣的話,那麼本文或許能給你些參考也說不定。

緣起
稍微簡介一下背景。我進日本軟體派遣公司算是一個意外,原本是任職於日本某家IT新創,不過工作約一年對公司文化水土不服非常痛苦而離職。離職後本來在猶豫該回台灣還是繼續待在日本拼一下,湊巧透過同事的介紹進到了一家日本的派遣公司。

這公司算是小型的派遣會社,除了一個工讀生是中國人以外,其他全是日本人,員工約有20人左右。該公司除IT派遣之外也有經營電商。而除了維持基本運作的業務、會計之外,員工大多都是像我這種派遣人員。

不過就身份上來說都是正社員啦。

軟體派遣的運作方式
回到正題。與台灣相同,軟體派遣通常就是駐點到客戶的公司(日本都稱之為現場,以下為方便也都以現場來稱呼)服務。要去各現場之前是需要面試的,如果同時對五個現場有意而且對方也想找你談,就得去五個地方面試。之後若是要換現場,以上步驟都得重新來過。

流程上大概是

  1. 派遣公司依你的經驗專長找尋目前有在徵人的案源
  2. 給你看看各個案源,覺得有適合的就寄履歷給對方聯絡面談
  3. 書類選考
  4. 邀約面談等候通知

書類選考之後就跟面試一般公司差不多了,只不過正社員要面試兩或三關以上,派遣通常只要一關即可。

流程看來單純,不過對求職者來說實際上隱含了許多必須要注意的地方。比如以最開始的尋找案源來說,有可能會有這些情況:

  • 派遣公司的負責窗口能力不足,找不到好的案源或根本只是隨便找
  • 不懂技術,不清楚職缺跟你的專長是否相符,所以專給你些不符你的技能樹的案件
  • 不甄別案源的客戶是不是好公司(最簡單的比如說不考慮公司風評之類),只要有就塞給你
  • or 如果找給你的職缺通通都不符合你心意怎麼辦?

小型的派遣公司,因種種原因(例如人脈不足,成立期短)導致都是找人剩下的(工作環境差、or風評不佳)。或是說該公司志不在派遣,派遣只是支持他本業的一個現金來源,那麼公司的擔當人員不重視你的需求,隨便幫你找幾個現場來搪塞也是很有可能。

這些事在你真正進公司之前大概都是很難知道的,只能從上述這些小地方判斷。我也是痛苦地經歷過才知道這些眉眉角角(曾經就有發生過我期望找ios相關,公司通通給我android職缺的窘境)。

採用
被採用以後,與現場的契約都是由派遣公司來處理。基本上工程師就是等上工而已。每次與現場訂定的契約時間是一到三個月不等,契約到期之前會由派遣公司方來詢問工程師跟現場雙方的意願,來決定是否續簽下一期。

就個人經驗,雖然契約都有一定期限,不過只要不出什麼大意外(專案異動或停止之類),派遣公司方與現場方是預設會希望一直續簽的。如果選擇不續約,在契約到期前派遣公司方就會重新啟動前文所述找現場的流程。

你或許會想,照這樣說來,那做了一陣子奇檬子不爽不喜歡這家公司了,約滿後不要續約就直接找下一家就好囉?

沒錯!

這是我覺得派遣具有的少數優點之一。不過這類操作請務必不要太多。一來找現場這件事不論是對工程師或是派遣公司方都是相當耗時耗力的事,二來工程師的穩定性通常會被現場方考量在內,太常更換對你的履歷會有負面影響。與其經常因合不來而更換現場,不如一開始就慎選對象比較妥當。(以上是針對正常派遣的情況來說。遇到黑心派遣或黑心現場當然是快逃為妙)

派遣現場的文化
由於派遣的特性,每過一陣子就得適應不同的職場文化,而職場文化依現場不同差異很大,沒有通則可循。我曾進過大多可以準時上下班的,也有遇過準時上下班會被強留的。有遇過周遭同事親切隨和的,也有把派遣當次等公民的。都是運氣緣分吧。

每個工程師對文化的接受度也不盡相同。比如我並不是太喜歡日本公司飲み会或是締め会之類的活動。有些公司這類活動只會邀正社員參加,這對我來說就是福音,但有些人可能會覺得沒被邀是被排擠也說不定。

對這類問題在意的人,建議多Google或是跟現場面談的時候多問些問題來探詢公司是不是自己的地雷的可能性。

薪水
軟體派遣的薪水通常都是到現場工作到一定時數才會有全薪。假如面試一直不順利沒被採用,那麼就要有領不到薪水的心理準備。有些派遣公司在合約裡可能會有保證條款,比如說就算整個月都沒找到現場也可以領六成薪之類的。

但一來每家公司的做法不同,再者這類條款也是有陷阱的,比如類似這種附加條件:

有到辦公室出勤的話那麼即使還沒有到現場上工,還是可以領六成薪水。

問題是,都沒有現場可以去了,哪來的辦公室給你出勤呢?派遣公司沒事給你做的話是不會叫你去公司辦公室坐的。

至於加班費等等部分要確定派遣公司合約裡有沒有給工作時數的範圍,比如說一個月工作140~180小時以內領全薪,超過的話會有加班費之類。(比較正常的範圍是140~180小時,規定要200小時才有加班費的話很大可能是黑心)

以上兩點務必在一開始跟派遣公司談合約的時候就要了解清楚,以免吃虧。

一般來說派遣人員的責任(與公司對你的期待)並不如正社員來得大,所以如果對日本的正社員文化(ex: 加班,應酬)感到害怕或疲累,那麼派遣方式或許可以給你比較多一點的空間。

另外,由於進入門檻低的原因,這類公司在日本為數眾多,徵人門檻也低。如果還沒有機會被真正心儀的公司錄取,以先拿到工作簽證為目標的話,那先做來試試,之後再嘗試轉職也是條可行的道路。

Tokyo Wanderer

在日流浪工程師

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